Суд обязал компанию выплатить почти 10 млн рублей программисту, которого уволили в день, когда он открывал новый больничный. Работодатель не проверил, где находится сотрудник, и послал документы по почте, хотя в этот момент мужчина сидел в поликлинике.

Программист работал в организации с 2018 года, рассказали в профсоюзе работников образования Череповца со ссылкой на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2026 № 88-3766/2026. В середине августа 2022 года он получил уведомление о предстоящем сокращении, а незадолго до увольнения открыл больничный и продлил его до 31 октября. Работодатель перенёс дату увольнения на 1 ноября — первый день после закрытия больничного. В назначенный день сотрудник на работу не вышел, компания уволила его и направила документы почтой.На следующий день, 2 ноября, организация получила уведомление от Социального фонда о том, что 1 ноября работник открыл новый больничный. Однако в компании решили не придавать этому значения. Сотрудник обратился в суд.Суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работника. Они отклонили довод компании о том, что об увольнении он узнал лишь на следующий день: в день увольнения никто не выяснил, где находится сотрудник. Организация заявляла, что весь день пыталась дозвониться до него, но судьи обратили внимание на дату почтового отправления — 14:31, что не соответствует версии об увольнении под занавес рабочего дня.Ещё один аргумент работодателя — обязанность уведомлять об открытых больничных, прописанная в правилах внутреннего трудового распорядка, — суд также не принял. Судьи указали, что с 1 января 2022 года выплата пособий осуществляется в беззаявительном порядке, а работодатель получает уведомления от Социального фонда автоматически.В итоге увольнение в период больничного признано незаконным, компанию обязали восстановить сотрудника в должности и выплатить ему почти 10 млн рублей. Столь внушительная сумма сложилась из взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (741 рабочий день, как сообщают источники), а также компенсации морального вреда и других выплат, присуждённых судом.

В похожей истории про трудовой спор, о которой «Столица на Онего» рассказывала в октябре 2025 года со ссылкой на федеральное издание «Такие дела», суд также встал на сторону работника. Тогда 27-летний Александр Станевич с первой группой инвалидности был уволен из Музея изобразительных искусств Петрозаводска с должности смотрителя по причине «профнепригодности» — якобы он представлял угрозу для полотен Кустодиева и Айвазовского. Петрозаводский городской суд в ноябре 2024 года признал увольнение незаконным, восстановил Станевича на работе и взыскал с музея деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.