Верховный Суд РФ признал законным увольнение замначальника пожарной части за нецензурную брань и грубость, указав, что при оценке деловых качеств надо учитывать и личностные характеристики.

Пожарная часть в Приморском крае расторгла трудовой договор с новым заместителем начальника до окончания испытательного срока, сообщает «Российская газета». Причиной стало нарушение этических норм и конфликт с коллективом — ряд подчинённых отказались работать под его началом. Однако три судебные инстанции признали увольнение незаконным, посчитав, что в мужском коллективе без крепкого слова сложно.Верховный суд отменил эти решения, подтвердив, что работодатель вправе уволить руководителя за неэтичное поведение. В правовой позиции суда подчёркнуто: руководитель обязан быть образцом профессионализма и безупречной репутации, способствовать благоприятному морально-психологическому климату и не допускать грубости, оскорблений и нецензурной брани. При этом данные правовые позиции распространяются на всех руководителей, а не только на тех, кто находится на испытательном сроке.Как пояснил опрошенный «РГ» юрист Владислав Алехин, грубость и хамство в Трудовом кодексе не прописаны как основание для увольнения. Поэтому работодателям важно закреплять правила этичного поведения в локальных актах — трудовых договорах, должностных инструкциях или кодексах этики. Это позволит законно увольнять тех, кто создаёт неблагоприятную атмосферу в коллективе.

Ранее мы рассказывали, что в России отвергли идею разрешить увольнение только раз в год.