Излишнее ворчание сотрудника, которое мешает работе коллег и отвлекает от выполнения трудовых обязанностей, может привести к увольнению.

Важно различать два вида ворчания, рассказала Абзац Медиа юрист Екатерина Нечаева. Конструктивные предложения, выраженные в такой форме, руководству стоит услышать. Но если ворчание не несет смысловой нагрузки и систематически отвлекает сотрудника или его коллег от работы — это уже нарушение трудовой дисциплины.

Нечаева заявила, что пока человек ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины.

А согласно статье 192 Трудового Кодекса, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Напомним, работодатели смогут увольнять мигрантов по решению региона.