В Карелии за четыре года предлагаемая зарплата в сфере управления персоналом выросла на 63%, а цифровая трансформация профессии ускорилась в разы.

Ведущая платформа онлайн-рекрутинга hh.ru подвела итоги динамики рынка труда для специалистов в сфере управления персоналом в Республике Карелия. За четыре года предлагаемые зарплаты для соискателей сферы продемонстрировали уверенный рост, а сам профиль специалиста претерпел значительную цифровую трансформацию.

По данным hh.ru, за четыре года медиана предлагаемой заработной платы в региональных вакансиях сферы управления персоналом выросла с 40 000 рублей до 65 000 рублей. Наиболее существенный рост продемонстрировали менеджеры и специалисты кадровых служб. Четыре года назад специалисты по подбору персонала могли рассчитывать на средний доход в 35 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 25 до 75 тыс. рублей), а по итогам апреля 2026 года зарплатная вилка выросла — от 65 до 200 тыс. рублей.

Значительный рост зарплатных предложений наблюдается у специалистов по кадрам: с 35 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 27 до 40 тыс. рублей) в 2022 году до 58,1 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 42,8 до 70 тыс. рублей) на текущий момент. Кроме того, предлагаемые зарплатные медианы менеджеров по персоналу выросли за четыре года с 40 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 30 до 100 тыс. рублей) до 55 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 40 до 70 тыс. рублей).

Важно отметить, что значительно изменился и портрет востребованного специалиста сферы управления персоналом. Анализ навыков в вакансиях за четыре года показывает четкий тренд на автоматизацию, работу с данными и кадровый электронный документооборот. Если ранее основу профессии составляли классические функции (подбор персонала, кадровое делопроизводство, 1С: ЗУП, знание трудового кодекса), то сегодняшний специалист в Карелии обязан владеть инструментами аналитики и современными кадровыми сервисами для автоматизации найма.

Ранее мы рассказывали, что зарплаты мужчин-руководителей в России в 1,5 раза выше, чем у женщин.