В преддверии мартовских и майских праздников эксперты объяснили, на какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, если им придется выйти на работу в нерабочие дни.

Зарплата за праздничные смены начисляется по повышенным тарифам — в двойном размере за фактически отработанные часы, если иное не предусмотрено внутренними документами компании, сообщил Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву.При этом у сотрудника есть альтернатива: вместо двойной оплаты он может взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Выбор остается за работником — работодатель не может навязать ему отгул принудительно.— По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством, — пояснил Кузнецов.Юрист также напомнил, что привлекать сотрудников к работе в праздники можно только с их письменного согласия за исключением экстренных ситуаций: предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других непредвиденных обстоятельств.Особые правила действуют на непрерывных производствах: если график сотрудника совпадает с праздничным днем, он обязан выйти без дополнительного согласия, но правила оплаты и возможность взять отгул сохраняются.Интерес к подработке в праздники в Карелии растет. По данным hh.ru, за последний месяц на платформе было размещено более 100 вакансий для частичной занятости.

Компании все чаще готовы привлекать сотрудников не только в будни, но и в выходные и праздничные дни, что позволяет соискателям гибко планировать график и увеличивать доход.Предлагаемая медианная зарплата в вакансиях с подработкой за месяц выросла в 2,4 раза: если в январе она составляла 51 800 рублей, то в феврале — уже 126 800 рублей.

Максимально при частичной занятости, судя по данным вакансий, можно заработать до 192 800 рублей в месяц.

Ранее мы сообщали, что почти 50% молодых соискателей в Карелии готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства.