Республиканский семинар «Инвестиции в будущее». Фото: «Республика»/Сергей Юдин

В конце минувшей недели в Петрозаводске прошло совещание по вопросу обеспечения промышленных предприятий региона квалифицированными кадрами «Инвестиции в будущее». В совещании приняли участие около 100 человек. Впервые предприниматели, работодатели системообразующих предприятий, представители органов государственной власти встретились, чтобы обсудить проблемы трудоустройства и дефицита рабочих кадров.

Кадры и безработица

С ситуацией, сложившейся на рынке труда, собравшихся познакомила начальник управления труда и занятости Елена Фролова.

Елена Фролова. Фото: «Республика»/Сергей Юдин

Сегодня на учете в службах занятости стоит 8,2 тысячи жителей Карелии. Одновременно в республике открыто 6,6 тысячи вакансий. Диспропорция вызвана тем, что предприятиям требуются, как правило, специалисты высокой квалификации, а из числящихся безработных 40% работали в сфере услуг. Еще около двух тысяч кандидатов длительное время нигде не работали, а значит, потеряли свою квалификацию. По прогнозу управления труда и занятости, дополнительная потребность в рабочих и специалистах на 2022 год составляет 6,3 тысячи человек, и снова предприятиям требуются высококвалифицированные рабочие для отрасли машиностроения, лесопереработки, новых инвестпроектов.

Елена Фролова проинформировала о государственных мерах поддержки предпринимателей, которые принимают на работу безработных.

Презентация Управления труда и занятости Республики Карелия

Презентация Управления труда и занятости Республики Карелия

Арктике нужны рабочие руки

Вице-премьер по вопросам экономики Дмитрий Родионов добавил, что общая потребность региона в квалифицированных кадрах для реализации инвестиционных проектов на 2021-2026 годы составляет более 4 200 человек. При этом перспективная кадровая потребность арктических территорий Карелии на долгосрочную перспективу до 2035 года оценивается в 18 635 человек.

Дмитрий Родионов отметил, что уже сейчас необходимо активно развивать профессиональную подготовку будущих кадров: заключать соглашения о целевом обучении специалистов для сложных рабочих специальностей, проводить краткосрочные программы переквалификации для более простых профессий. По мнению вице-премьера, нужно более активно привлекать рабочую силу из других регионов, в том числе из ближнего зарубежья.

Артур Парфенчиков. Фото: «Республика»/Сергей Юдин

Глава Карелии Артур Парфенчиков подчеркнул, что вместе с созданием условий по развитию экономики для решения кадровой проблемы важны и условия жизни работников.

«Мы имеем большие планы по возрождению предприятий и строительству новых. Сегодня нужны опытные специалисты высокого уровня. В первую очередь работодатели должны предлагать достойные условия для труда, иметь привлекательный соцпакет. Но также мы должны создавать конкурентные преференции, в том числе и в условиях жизни. Сегодня для наших жителей и особенно молодежи важны нормальное образование, медицина, отдых, наличие спортивных объектов во всех населенных пунктах. Это возможности создания именно того образа жизни, который привлекает кадровый потенциал», — отметил руководитель региона.

Безработные с зарплатой в конвертах

Александр Сафронов. Фото: «Республика» / Сергей Юдин

По мнению председателя Союза промышленников и работодателей Карелии Александра Сафронова, ситуация усложняется тем, что многим из безработных на самом деле работа не нужна.

Соискатели часто приходят в службу занятости, чтобы только получить справку, что в их услугах не нуждаются. А это значит, что они получают где-то серую зарплату и просто числятся безработными, чтобы получать пособие и сохранять статус, отметил Александр Сафронов.

Глава Карелии Артур Парфенчиков призвал работодателей к социальной ответственности:

«Легализация теневой занятости — еще одна важная задача. Теневая занятость создает неконкурентную среду для работодателей в плане стоимости продукции, нормального учета кадров, лишает нас возможности правильно оценивать наши ресурсы. Предпринимательский корпус должен создавать такие условия, чтобы было выгодно работать легально. Также важно использовать правовые механизмы в борьбе с этим явлением. Нелегальная занятость — это прямое нанесение ущерба бюджету», — подчеркнул руководитель региона.

В дефиците — сварщики

Представители бизнеса — компания ООО «Амкодор-Онего» и филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» — поделились практиками работы по трудоустройству и профориентационной работе, а также рассказали о взаимодействии с Управлением труда и занятости Республики Карелия.

Галина Журавлева. Фото: «Республика»/Сергей Юдин

Как рассказала директор по управлению персоналом «Петрозаводскмаша» Галина Журавлева, сегодня профессия сварщика — одна из самых дефицитных на предприятии, несмотря на неплохой уровень заработной платы. «Петрозаводскмашу» также требуются высококлассные специалисты и по другим направлениям.

«У нас заключены контракты на многие годы вперед, и требуется всё больше специалистов. Своих кадров требуют «ЭФЭР» и «Амкодор», наращивает объемы Онежский судостроительный завод. Рабочие профессии сейчас везде очень востребованы, и так будет еще многие годы», — отметила Галина Журавлева.

По словам директора по персоналу, сейчас на предприятии средняя зарплата среди рабочих профессий составляет около 60 тысяч рублей. Численность персонала превышает 1 300 человек, однако сохраняется кадровый голод. Особенно требуются операторы станков с программным управлением, слесари по сборке металлоконструкций, контролеры качества продукции, электросварщики.

Встреча «Инвестиции в будущее». Фото: «Республика»/Сергей Юдин

Елена Фролова сообщила, что в следующем учебном году подготовку квалифицированных кадров усилят. Сварщиков будут готовить в Кондопожском и Медвежьегорском районах, в Костомукше и Петрозаводске, всего обучат 100 человек. Обучение 100 электромонтеров будет организовано в трех районах республики.

Идет подготовка 25 судоремонтников для Онежского судостроительно-судоремонтного завода. Предусмотрен прием по направлению «Литейное производство черных и цветных металлов» (для ООО «Литейный завод «Петрозаводскмаш»), «Токарь на станках с числовым программным управлением» (для ООО «Инженерный центр пожарной робототехники «ЭФЭР»), а также «Организация и технология защиты информации», «Социальная работа» «Слесарь по ремонту строительных машин», «Обогатитель полезных ископаемых». Сегодня в Минздраве ведутся работы по оформлению 503 договоров о целевом обучении медиков, в том числе 296 договоров — с центральными районными больницами.

«Несмотря на все сложности, мы видим, что общими усилиями мы можем решить кадровую проблему. Необходимо еще более тесное сотрудничество с учреждениями образования, разработка специализированных курсов для рабочих дефицитных профессий, их реклама и пропаганда», — резюмировал председатель карельского отделения Союза машиностроителей России Леонид Белуга.

23-06-2021 Общество   /   трудоустройство, семинар, Артур Парфенчиков
Юрий Шляхов Журналист